Ženy a jejich pracovní možnosti

Ženy a jejich pracovní možnosti

Možná, že se to nestává vždy a všude, je však pravda, že ve většině případů jsou ženy znevýhodňovány, pokud se jedná o nalezení dobře placeného pracovního místa, o převzetí odpovědnosti a o profesní rozvoj.

A to nemluvím jen o maličkých firmách, které nemají prakticky žádnou zaměstnaneckou politiku, ale i o zahraničních společnostech. Ačkoli tyto společnosti chtějí vytvořit vztah založený na partnerství mezi zaměstnanci opačného pohlaví, objevují se i v nich často nejrůznější překážky.

Následuje výčet nejčastějších problémů, na které ženy v zaměstnání narážejí:

1. Nevěnuje se jim pozornost.

Nejedná se o to, že by muži na tento problém nenaráželi, ale o motiv, proč se vlastně objevuje. Ženě se nevěnuje pozornost z prostého faktu, že patří prostě k tomuto pohlaví. Klasickým scénářem je schůze, na níž žena vznese nějaké námitky nebo nadhodí nějaký problém. Je ignorována, avšak když později v průběhu jednání nějaký muž na tento problém zavede diskuzi, všichni mu věnují pozornost a snaží se vyjádřit své stanovisko. Výzkumy ukazují, že nejen u nás jsou ženy na veřejnosti přerušovány či ignorovány mnohem více než muži. Jde o problém, který se objevuje v téměř všech společnostech po celém světě.

2. Jsou neustále testovány.

Pokud jde žena a muž společně na jednání, přičemž oba zastupují stejnou společnost, ihned se předpokládá, že muž má vyšší funkci a že žena plní úlohu asistentky. I když se zjistí, že tomu tak není, problémy nekončí. Muži si kladou otázku, jak se na vyšší post dostala, a začnou ji testovat, aby zjistili, jestli právě ona si příslušnou pozici zaslouží.

Diskutujte o tomto tématu na našem fóru!

Hodnocení článku