Výběrová kritéria při pohovoru uchazeče o zaměstnání
Výběrová kritéria při pohovoru uchazeče o zaměstnání Pro toho, kdo chce sehnat práci, bývají kritéria výběru používaná pro uchazeče o zaměstnání často nejasná, a mohou ho dokonce odradit už na samém začátku, protože se bude cítit zakomplexovaný z požadavků, které na první pohled vypadají jako příliš vysoké na to, aby mohl vytoužené pracovní místo získat. Proto je naprosto nutné, aby uchazeči jasně pochopili výběrová kritéria a sami byli schopni určit, zda tyto odborné požadavky splňují, nebo ne.
Někdy zaměstnavatel přijme stovky CV na jedinou pozici, což však může znamenat snížení jeho pozornosti při jejich pročítání, které je způsobeno právě snahou nabídnout všem uchazečům stejnou šanci při pohovoru. Z tohoto důvodu se v první fázi (ve fázi předvýběru) může stát, že jsou odmítnuty žádosti považované za neúplné. To znamená, že zaměstnavatel rozhodne o tom, že již od začátku nebyla splněna potřebná kritéria, a nebude brát v úvahu ta CV, ve kterých chybějí určité informace, nebo ta, jež nekladou jasný důraz na schopnosti uchazeče.
Nejčastější výběrová kritéria, která najdete téměř u každého pohovoru, jsou všeobecné schopnosti a dovednosti, jež musí uchazeč umět projevit, aby mohl úspěšně obstát u výběrových etap profesionálního pohovoru. Když po nějakém čase získáte již důkladné zkušenosti v lovu na pracovní místo a zlepšíte veškeré požadované schopnosti, které na kandidáta zaměstnavatel má, pak se vám pravděpodobně podaří stručnou a relevantní prezentaci, která upoutá pozornost personalisty od samého začátku, a tak snadno postoupíte do dalších fází profesionálního pohovoru.
Beran
Býk
Blíženci
Rak
Lev
Panna
Váhy
Štír
Střelec
Kozoroh
Vodnář
Ryby