Jak říci šéfovi, že nemá pravdu

Jak říci šéfovi, že nemá pravdu

V tomto případě je třeba postupovat velmi opatrně, jinak totiž dosáhnete leda toho, že se situace naopak ještě více zhorší. Jen tehdy, jestliže to, co říkáte, je ověřené, a jestliže to předložíte náležitým způsobem, máte šanci dosáhnout nejen vyřešení momentální situace, ale můžete si dokonce získat šéfovu důvěru. Neměli byste se pouštět do boje, který rozhodně nemůžete vyhrát. Proto se snažte, aby váš záměr byl konstruktivní, nikoliv pouze kritický, a také, abyste měli připraveno jiné řešení situace.

Měla byste se držet především níže uvedených pravidel:

1. Nikdy nejednejte ukvapeně.

Nevznášejte obvinění, dokud si nejste jisti, že se zakládají na pravdě. I když máte od začátku dojem, že něco není v pořádku, negativní následky se obvykle ukážou teprve časem. V týmu musíte spolupracovat, i když s někým nesouhlasíte. Neházejte druhým klacky pod nohy jen proto, abyste dokázali, že váš původní názor byl správný. Dejte danému rozhodnutí šanci, možná bylo přece jen správné. Pokud ovšem skálopevně věříte vlastnímu úsudku, pak ještě než zahájíte diskusi, pokuste se připravit si co nejlogičtější argumentaci.

2. Požádejte o dovolení.

Než začnete předkládat argumenty, zeptejte se, zda to smíte udělat. Především proto, že většině lidí je příjemnější, když se jim předem oznámí, že bude následovat analýza jejich rozhodnutí/chování. Rovněž je možné, že vámi zvolený okamžik není nejvhodnější, protože ten druhý se musí zabývat něčím jiným. V takovém případě nenaléhejte a raději se k celé záležitosti vraťte později.

3. Buďte upřímní, pokud jde o důvody.

Svou řeč nestavte na pouhých stížnostech. Jistě chcete dosáhnout něčeho konkrétního – jaký by jinak mělo smysl otevírat diskusi? Zdůvodňujte svá stanoviska tak, že budete vycházet z faktů (hlavně proto, že ostatní je mnohdy možná neznají tak dobře jako vy, zvláště pokud se s nimi setkáváte denně).

Diskutujte o tomto tématu na našem fóru!

Hodnocení článku