Jak motivovat různé typy osobnosti

Jak motivovat různé typy osobnosti

Dobrý manažer přizpůsobuje svůj způsob vedení tak, aby členové jeho týmu dosahovali co nejlepších možných výsledků. Musí přihlížet k typům jejich osobnosti, protože motivační techniky nelze aplikovat u všech stejně.

Uveďme několik nejčastěji se vyskytujících typů osobnosti a nejvhodnější způsoby, jak na ně působit:

Rozený vůdce
Jedná, jako by byl vedoucím týmu, i když tohoto postavení ještě nedosáhl. Je to osoba, která se vždy ujímá slova, nabízí se, že povede skupinu a že bude ovlivňovat dění.

Jak na takovou osobu působit? Na její vrozený sklon přebírat vedení se nedívejte jako na hrozbu. Raději ho využijte. Povzbuzujte tyto zaměstnance, aby řídili schůzky týmu a organizovali různé akce. Umožněte jim styk s lidmi, kteří jim pomohou osvojit si další vlastnosti nezbytné k vedení, jako třeba takt a diplomacii. Hledejte příležitosti, jak dát těmto osobám možnost uplatnit se – s největší pravděpodobností totiž v týmu dlouho nesetrvají, pokud budou cítit, že nemají naději na postup.

Společenský člen týmu

Existuje skoro v každé firmě. Je to osoba, která sice chodí do práce, ale většinu času ztratí povídáním s kolegy. Spíše se druží, než pracuje. Obvykle je to také osoba, která ve firmě rozšiřuje různé fámy a která pomlouvá vše, co dělají ostatní spolupracovníci.

Jaký postoj musíte jako manažer zaujmout, abyste společenského člena týmu motivovali? Především mu stanovte přísnější měřítka. Když mu dáte jeden dva projekty navíc, pravděpodobně už nebude mít tolik času na povídání. Když si všimnete, že se mu nechce pracovat, můžete si dotyčného vzít stranou a osobně to s ním probrat. Upozorněte ho, že čas ztracený mluvením, které nemá nic společného s prací, ho připravuje o možnost ujmout se úkolů navíc, a tím také o služební postup.

Diskutujte o tomto tématu na našem fóru!

Hodnocení článku